martes, 25 de abril de 2017

¡Va de papel ..... de WC!

RENOVA.-
"Seguro que te importaría menos pagar,  en el WC público más atractivo del mundo, escogerías entre más de 300 rollos higiénicos diferentes: colores, nº capas, con fórmulas de física cuántica impresas en el papel, aromas..."
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La primera aparición de la marca Renova es como “marca de agua” de un papel de escritura a principios del siglo XIX a orillas del río Almonda, a orillas del río Tajo en Portugal, pero es en el año 1939 cuando se funda Renova, encontrándose su sede central en el mismo lugar. Los inicios fueron con fabricación de papel de escritura y ya en los 50 se comienza la fabricación de productos de papel tisú para el cuerpo y el hogar como papel higiénico, rollos de cocina, servilletas o pañuelos. 

Paulo Miguel Pereira, presidente de RENOVA, se licenció en Ingeniería Física tras realizar su tesis en el área teórica de la física estadística aplicada a la mecánica cuántica.

Para entender la cultura de una organización hay que fijarse mucho en el carácter de sus líderes. En Renova los espacios son abiertos, se fomenta la interacción entre personas de diversos departamentos y con personas de diversas culturas e intereses.

miércoles, 15 de marzo de 2017

Henry Ford, Taylor y la productividad


Artículo de Sintetia (leer completo)
El pensamiento de Taylor sobre lo que implicaría el aumento de la productividad se puede resumir con la siguiente reflexión:
“Un aumento de la productividad que provocara una disminución de los costes de producción permitiría poder elevar los salarios y, al mismo tiempo, reducir los horarios de trabajo mejorando las condiciones del mismo y de la vida familiar.”
Es decir, que los aumentos de productividad deberían permitir desarrollar un sistema de aumentos salariales, mejora de condiciones laborales y conciliación de la vida familiar. 
Fue una declaración de principios filosóficos de gestión que como es bien conocido no fueron aplicados de forma generalizada en los años posteriores como si lo fueron otros elementos de la “Gestión Científica” como la sistematización y estandarización de los puestos de trabajo.

En 1914 Henry Ford (adopta algunas de las recomendaciones) incrementó el salario por hora de sus empleados en más de un 100% (pasó de 2.34$ a 5$ al día), que además se acompañaba de una reducción del horario laboral diario de 9 a 8 horas, en lo que se podría considerar fue “la innovación en retención del talento de la época”.

Esta decisión de Henry Ford permitió una ostensible disminución de la rotación de sus empleados, que como consecuencia inmediata provocó la reducción de los costes de reclutamiento y formación que hasta ese momento se producían por la alta rotación que sufría en su empresa.
Aunque el resultado más relevante fue el incremento de los beneficios, que pasaron de 30 millones de dólares en 1914 a 60 millones en 1916.  En 1922 Ford afirmó:

La TAE el TIN.- ejemplos

EL TIN Y LA TAE EN UN EJEMPLO

Para ver de forma gráfica las diferencias entre el TIN y la TAE, vamos a poner un ejemplo de las condiciones de un préstamo en dos entidades financieras.
Préstamo de entidad 1:
Importe: 12.000 €            
Plazo: 12 meses             
TIN: 0%
Comisión de apertura: 3,5%          
Seguro protección pagos: 1%         
TAE: 8,93%                 
Total a devolver: 12.540 €
Préstamo de entidad 2:
Importe: 12.000 €
Plazo: 12 meses
TIN: 6,95%
Sin comisiones
Sin seguros
TAE: 7,18%
Total a devolver: 12.493,07€
En este ejemplo, el préstamo con 0% TIN y comisiones es más caro que el de 6,95% TIN sin comisiones, ya que su TAE es mayor.
El Banco de España dispone en su página web de un simulador que permite obtener la TAE de cualquier préstamo (hipotecario o personal).

viernes, 10 de marzo de 2017

"La oferta monetaria y la creación de dinero"


Artículo de:  Marco Antonio Moreno | El Blog Salmón

Uno de los malentendidos más frecuentes de la economía contemporánea es la respuesta a las preguntas ¿de donde viene el dinero? y ¿quien crea el dinero?. Se piensa que la oferta monetaria es creada por los bancos centrales. Pero los bancos centrales sólo crean la Base Monetaria (M0), mientras la oferta sería más bien la suma de todos los agregados monetarios: M0 + M1 + M2 + M3. Sin embargo, desde noviembre de 2005 la Reserva Federal de Estados Unidos dejó de llevar la estadística sobre M3, que compilaba desde 1959 y que es el indicador más amplio de la oferta de dinero. El abandono de este indicador, que ofrecía la mejor señal de la actividad económica y la inflación, puede estar directamente relacionado con la incapacidad de la Reserva Federal para prever el colapso del sistema financiero de 2008. Este fue el último dato de la Reserva Federal que incluyó M3, también conocido como dinero en la sombra.