Economía 1º Bachillerato 2013/14

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viernes, 19 de diciembre de 2014

Mercadona, líder en conciliación laboral y familiar del sector de distribución

Mercadona, líder en conciliación en la distribución
Una de las guarderías que Mercadona ofrece para los hijos de sus empleados.
Según un estudio del Instituto Internacional de Ciencias Políticas
  • El estudio destaca a la cadena como la que más apuesta por la conciliación familiar en el sector
  • Pone de relieve la información y la facilidad para que el hombre disfrute de permisos de paternidad

La segunda edición del Estudio sobre la Situación de la Conciliación en España, elaborado por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas, ha reconocido a Mercadona como la principal empresa del sector de la distribución en España en facilitar la conciliación familiar y laboral de sus trabajadores.
El estudio analiza que hay una mejora en las actividades de las empresas en esta línea y lo comienzan a asimilar como una marca o estilo a seguir a nivel social, llegando incluso a ir más allá de los mínimos previstos en las leyes. En el caso de Mercadona, el estudio destaca que la compañía informa y consigue que los varones disfruten de derechos como excedencias por cuidado de menores y paternidad, promoviendo además las excedencias en este sentido.
Otro de los puntos clave para el reconocimiento de Mercadona por este estudio es la equidad de los salarios de sus trabajadores, evitando las diferencias que se producen de media en todas las actividades.
La compañía ha afirmado en un comunicado que desde hace años apuesta por el desarrollo de medidas que vayan en esta línea, facilitando la mejora de la conciliación de sus trabajadores. El pasado mes de enero, el nuevo convenio colectivo, vigente hasta 2018, incorporó medidas pioneras como la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla 8 años, entre otras.
Asimismo, presentó un plan de igualdad con el que consolida su línea de actuación para evitar diferencias entre sexos, favoreciendo la igualdad de oportunidades. En la actualidad, el 40% del equipo directivo de la compañía valenciana son mujeres.
Según cifras ofrecidas por la empresa, más de 17.000 trabajadoras han sido madres en los últimos cinco años, 3.150 de ellas en 2014. Las trabajadoras suelen acogerse a la medida propuesta por la empresa de alargar un mes su baja de maternidad establecida por la ley. Esta medida se aplica desde el año 2005.
La compañía fue una de las primeras que en España promovió las guarderías gratuitas en algunos de sus puntos de trabajo donde los trabajadores pueden llevar a sus hijos. Fuera de su sector, Mercadona es la cuarta empresa en la lista elaborada por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas.

lunes, 15 de diciembre de 2014

Cuando caduca un convenio colectivo ...

El Tribunal Supremo ha rectificado uno de los principales puntos de la reforma laboral, ya que ha considerado que los convenios que caduquen no perderán su vigencia transcurridos doce meses como dice la ley.
19 de Diciembre de 2014 Leer más

La sentencia, que aún no se ha publicado, se refiere al caso de la empresa balear ATESE que terminó la vigencia de su convenio el 7 de julio de 2013, justo el día en el que según la ley, vencían los convenios caducados un año antes y no renovados. Los trabajadores de esta empresa, recibieron el sueldo de ese mes con dos fórmulas de cálculo: hasta el día 7 según lo recogido por el convenio vencido y a partir de ese día con lo que marca el Estatuto de los Trabajadores.
La decisión de la empressa provocó la demanda de la Unión Sindical Obrera (USO). El Tribunal Superior de Justicia de Baleares ya consideró que los trabajadores debían de cobrar su sueldo íntegro tal y como está recogido en el convenio a pesar de que éste hubiera terminado su vigencia y agotado su prórroga automática de un año. Así, este tribunal declaró no ajustada a derecho la conducta empresarial ante lo que la compañía interpuso un recurso de casación que ahora ha sido desestimado por el Supremo.



Los expertos creen que no será fácil bajar salarios en convenios caducados

  • El 8 de julio dejan prorrogarse los convenios de dos millones de empleados
  • Los expertos creen que será difícil que el cambio fuerce bajadas salariales
lunes, 15 abril 2013 CINCO DÍAS: Leer todo
Antes de la reforma laboral, cuando un convenio colectivo terminaba su vigencia pactada y era denunciado, los negociadores empezaban a elaborar uno nuevo y si no había acuerdo, las condiciones del pacto caducado seguían vigentes indefinidamente, independientemente de si había empeorado o no la situación de la empresa o el sector.
El próximo 8 de julio de 2013, todos los convenios que hubieran vencido hace un año o más y no tuvieran el acuerdo necesario para renovarse, decaerán y sus contenidos dejarán de aplicarse a los trabajadores que lo tuvieran de referencia.
¿Qué pasará entonces? “La ley es muy clara, según el abogado laboralista de Olswang, Daniel Cifuentes, quién dice que “ese convenio colectivo desaparecerá y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.
En este punto surge la primera duda, “porque hay casos en los que el trabajador no tiene un convenio de sector aplicable o no esta clara su identificación” según alertó recientemente el socio de Sagardoy Martín Godino. En teoría, en estos casos, el empresario podrá aplicar directamente a sus trabajadores el Estatuto de los Trabajadores. Esto conllevaría por ejemplo aplicar el salario mínimo (640 euros al mes).
Sin embargo, la mayoría de los expertos consultados cree que pese a esta formulación de la ley, no será tan fácil dejar de aplicar las condiciones del convenio vencido, sobre todo en materia salarial.

viernes, 12 de diciembre de 2014

Campaña de recogida de alimentos "TRAE UN KILO"

Recuerda: "El mercado no es solidario"

¡Participa con tu clase en el RANKING!
Puedes ver la clasificación de las distintas clases junto a la conserjería del instituto.

domingo, 30 de noviembre de 2014

EPA: Datos del Paro







Ultimo datoNº ocupadosNº paradosTasa de actividad (en %)Tasa de paro (en %)
3T 201417.504.000Gráfica serie5.427.700Gráfica serie59,53Gráfica serie23,67Gráfica serie




Ultimo datoNº ocupadosNº paradosTasa de actividad (en %)Tasa de paro (en %)
2 T 201417.353.000Gráfica serie5.622.900Gráfica serie59,63Gráfica serie24,47Gráfica serie





Ultimo datoNº ocupadosNº paradosTasa de actividad (en %)Tasa de paro (en %)
1T 201416.950.600Gráfica serie5.933.300Gráfica serie59,46Gráfica serie25,93Gráfica serie



Ultimo datoNº ocupadosNº paradosTasa de actividad (en %)Tasa de paro (en %)
4T 201316.758.200Gráfica serie5.896.300Gráfica serie59,43Gráfica serie26,03Gráfica serie


Ultimo datoNº ocupadosNº paradosTasa de actividad (en %)Tasa de paro (en %)
2T 201316.783.800Gráfica serie5.977.500Gráfica serie59,54Gráfica serie26,26Gráfica serie


Ultimo datoNº ocupadosNº paradosTasa de actividad (en %)Tasa de paro (en %)
3T 201316.823.200Gráfica serie5.904.700Gráfica serie59,59Gráfica serie25,98Gráfica serie

¿Han mejorado los datos de paro?


TrimestreActivosOcupadosParadosTasa de
actividad (en %)
Tasa
de paro (en %)
3T 201322.728,016.823,25.904,759,5925,98
2T 201322.761,316.783,85.977,559,5426,26
1T 201322.837,416.634,76.202,759,6827,16


viernes, 14 de noviembre de 2014

"INNOVAR O NO INNOVAR, esa es la cuestión ".- CLICK&PIZZA





El internet de las cosas continúa con su avance imparable. Su principal objetivo es conseguir conectar todo nuestro hogar para facilitarnos la vida.



Si te gusta la pizza, agradecerás y mucho este nuevo “invento” basado en este tipo de tecnología. 



Click&Pizza, un botón autónomo capaz de pedir nuestra pizza favorita desde cualquier ubicación y sin más que hacer un clic.

(¿Quieres uno?, los primeros 10 Click&Pizza serán entregados a través de un concurso convocado en las redes sociales.)

Nuevo concepto de servicio de pedidos de reparto a domicilio de pizza a través de un solo click será posible gracias a la colaboración entre Telepizza y el departamento de I+D de Telefónica. 



Básicamente, este botón con batería puede adherirse a la nevera de cualquier cliente y, una vez pulsado, se puede realizar el pedido favorito de pizza desde cualquier parte. Así, el cliente puede recibir su pizza sin necesidad de hacer nada más, sin realizar llamadas ni ningún tipo de trámite adicional a través de su móvil u ordenador.