El happimetro

Artículo de Sintetia, para leer todo



“People First”, “ Chief Happiness Officer”, ‘Fun & Profit”, averigua qué significan estos términos.

Hay empresas que quieren que sus empleados se diviertan en el trabajo, cuánto más, más productivos.

Así de sencillo!

Un ejemplo es el de la compañía española Desigual. La empresa de moda tiene su sede en un impresionante edificio de 24.000 metros cuadrados en un lugar de ensueño en Barcelona, a los pies de la playa. 

A través de su “epidermis” 100% acristalada, los empleados ven el mar y atisban el horizonte. Cualquier empleado puede irse a dar un chapuzón 🏊🏻‍♂️🏊🏻‍♂️cuando lo considere conveniente. 

Además, en los bajos del edificio, disponen de un parking para tablas de surf.   🏄🏻‍♀️🏄🏼‍♂️Por otro lado, en el interior de la sede, no tienen despachos sosos y convencionales, sino una sucesión de espacios heterogéneos y modernos, la mayoría con vistas al mar, 🌊unos para reunirse, otros para reflexionar y trabajar individualmente, y otros para descansar, alimentarse o cultivar el cuerpo. 🛋💤🥪🍴🍲⛹🏽‍♀️🏋🏼‍♂️

Las salas de reuniones tienen nombres como “Sex, Fun & Love” 📁💟¿cuántas empresas se atreverían a bautizar así una sala de reuniones?.

Por tener, tienen en las oficinas hasta un ’happímetro’, que mide el porcentaje de empleados que se sienten contentos, a partir de la pulsación espontánea del botón “happy” o “unhappy”. El último día de que estuve marcaba un 90% “happy”.

Antes se pensaba (mucha gente todavía lo piensa) que divertirse en el trabajo distraía la atención y podía tener un efecto negativo sobre la productividad. ¡Es exactamente lo contrario! Es bastante evidente: si el empleado está contento, produce más y mejor